Abmahnung – Altersteilzeitvertrag – außerordentliche Kündigung – Beleidigung – Beweiswürdigung – gleichgestellter Arbeitnehmer – Interessenabwägung – Kündigungsverzicht – Rassismus – Schwerbehindertenvertretung – Störung des Betriebsfriedens – tariflicher Kündigungsschutz – WhatsApp-Nachrichten

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 10.03.2020, AZ 3 Sa 30/19

Ausgabe: 3 – 2020

Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer nach Abschluss eines Altersteilzeitvertrags erfolgten außerordentlichen fristlosen Kündigung eines seit 35 Jahren beschäftigten, tariflich ordentlich unkündbaren und einem Schwerbehinderten gleichgestellten Arbeitnehmers wegen verbaler und per Whats-App-Nachrichten erfolgter ausländer- und islamfeindlicher Beleidigungen eines türkischstämmigen, muslimischen Arbeitskollegen.

Weitere Informationen: http://lrbw.juris.de/cgi-bin/laender_rechtsprec…