Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Beschluss vom 06.11.2021, AZ 12 Sa 23/21
Ausgabe: 11-2021
Die Elternzeit und damit das Kündigungsverbot während der Elternzeit enden, sobald eine der materiellen Voraussetzungen der Elternzeit gem. § 15 Abs. 1, 1a BEEG nachträglich wegfällt (z.B. wegen Wechsels der Betreuungsperson). Auf die Zustimmung der Arbeitgeberin kommt es nicht an. § 16 Abs. 3 Satz 1 BEEG ist nicht anwendbar.
Weitere Informationen: http://lrbw.juris.de/cgi-bin/laender_rechtsprec…